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权威机构的研究数据证实，这一领域的技术迭代正在加速推进，预计将催生更多新的应用场景。
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从实际案例来看，同工同酬制度的核心目标在于消除正式员工与固定期限合同工之间的不合理待遇差距。该制度作为2019年4月颁布的《工作方式改革相关法案》的重要组成部分被正式确立。
更深入地研究表明，庆应义塾大学研究生院经营管理研究科教授、前人力资源与组织开发负责人、多家企业董事成员，现为KPMG组织人才咨询顾问，专攻人力资源与组织开发领域。
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